4 जुलाई की दोपहर को, आधिकारिक तौर पर कंपनी में शामिल होने के लिए 18 नए कर्मचारियों का स्वागत करने के लिए, कंपनी ने 2019 में नए कर्मचारियों के नेतृत्व के लिए एक बैठक आयोजित की। पार्टी सचिव और पंप समूह के अध्यक्ष शांग झिवेन, महाप्रबंधक हू गैंग , उप महाप्रबंधक और मुख्य अभियंता माईगुआंग, उप महाप्रबंधक वांग जून, ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष यांग जुनजुन और अन्य विभाग के नेताओं ने बैठक में भाग लिया।
बैठक की अध्यक्षता मानव संसाधन मंत्री जिन शियाओमेई ने की।सबसे पहले उन्होंने आने पर सभी का स्वागत किया और बधाई दी और एक-एक कर नेताओं का परिचय दिया।बाद में, 2019 में 18 नए कर्मचारियों ने अपने व्यक्तिगत शौक, विशिष्टताओं, स्नातक कॉलेजों और बड़ी कंपनियों से अपनी भविष्य की कार्य योजनाओं और आकांक्षाओं का परिचय दिया।प्रत्येक विभाग के प्राचार्यों ने भी आपके साथ अपने कार्य अनुभव को साझा किया और आपके भविष्य के करियर के लिए अपेक्षाएं और सुझाव रखे।
उप महाप्रबंधक वांग जून ने नए कर्मचारियों को कंपनी की संबद्धता, इतिहास, मुख्य व्यवसाय, कंपनी की योग्यता, परिचालन प्रदर्शन और अन्य पहलुओं से परिचित कराया और अगले पांच वर्षों के लिए कंपनी की विकास योजना पर जोर दिया।मुझे आशा है कि आप स्कूल से बाहर समाज में, अनुकूलन और परिवर्तन के लिए सीखने के लिए, अभ्यास के साथ सिद्धांत को मजबूत करने, व्यावसायिक ज्ञान और वैचारिक विश्वास के समग्र प्रचार पर ध्यान दें।पिछली शिक्षा और उपलब्धियाँ आपकी उपलब्धियों को पूर्वनिर्धारित या सीमित नहीं करेंगी।भविष्य के कार्यों में ज्ञान की खोज करने का साहस होना चाहिए, अपने मस्तिष्क को समृद्ध करना चाहिए, ताकि आप निरंतर आगे बढ़ सकें।
महाप्रबंधक हू गैंग ने बताया कि उन्हें उम्मीद है कि सभी नए कर्मचारी अपनी भूमिकाओं को बदल सकते हैं और कंपनी में एकीकृत हो सकते हैं;अवसर का आनंद लें, दृढ़ समर्पण;वास्तविकता से संपर्क करें, अभ्यास को महत्व दें;सीखते रहो और सक्रिय रहो;अभिनव कार्य, जुनून हमेशा बनाए रखें।भविष्य में, कंपनी आर्थिक लाभ में सुधार, व्यावसायिक विकास में तेजी लाने, मुख्य तकनीकी प्रतिस्पर्धा की खेती, कर्मियों के प्रशिक्षण और खेती को मजबूत करने और कर्मचारियों के लिए एक अच्छा विकास मंच बनाने का प्रयास करेगी, ताकि वे अपनी प्रतिभा प्रदर्शित कर सकें।साथ ही, भविष्य के काम और जीवन में नए कर्मचारियों ने भी आवश्यकताओं को सामने रखा, आशा है कि हर कोई डाउन-टू-अर्थ है, एक ठोस नींव का निर्माण करें, कैरियर की योजना का अच्छा काम करें, स्वयं की प्रक्रिया पर ध्यान दें- विकास।काम में आने वाली चुनौतियों और कठिनाइयों का सक्रिय रूप से सामना करें, आशावादी और सकारात्मक दृष्टिकोण रखें।स्वामित्व की अच्छी भावना स्थापित करें, एक टीम में सहयोग करने की क्षमता बनाए रखें, जिम्मेदारी लेने का साहस रखें, नई नौकरी में उत्कृष्ट उपलब्धियां हासिल करें और उद्यम के साथ मिलकर विकास करें।बैठक के अंत में, अध्यक्ष शांग झिवेन ने आशा व्यक्त की कि नए कर्मचारी बैठक से अनुभव और विकास के सुझावों को अवशोषित कर सकते हैं, अपने लक्ष्यों और दिशाओं को स्पष्ट कर सकते हैं, अपनी सोच बदल सकते हैं, अपनी पहचान के अनुकूल हो सकते हैं और सैद्धांतिक को पूरा खेल दे सकते हैं। ज्ञान उन्होंने ठंडे खिड़की पर वर्षों के कठिन अध्ययन से सीखा है।उसी समय, शांग डोंग ने बताया कि तियानपम्प समूह में शामिल होने से न केवल आर्थिक आय होती है, बल्कि इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि यह उनके जीवन के मूल्य को दिखाने और साबित करने के लिए एक मंच प्रदान करता है, और भविष्य के काम में उद्यम के साथ अपने सपनों को साकार करता है।
पोस्ट करने का समय: फरवरी-10-2023