4 जुलाई की दोपहर को, कंपनी में आधिकारिक रूप से शामिल होने वाले 18 नए कर्मचारियों का स्वागत करने के लिए, कंपनी ने 2019 में नए कर्मचारियों के नेतृत्व के लिए एक बैठक आयोजित की। पार्टी सचिव और पंप समूह के अध्यक्ष शांग झिवेन, महाप्रबंधक हू गैंग, उप महाप्रबंधक और मुख्य अभियंता माईगुआंग, उप महाप्रबंधक वांग जून, ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष यांग जुनजुन और अन्य विभाग के नेताओं ने बैठक में भाग लिया।
बैठक की अध्यक्षता मानव संसाधन मंत्री जिन शियाओमेई ने की। सबसे पहले, उन्होंने सभी का स्वागत और अभिनंदन किया और एक-एक करके सभी प्रमुखों का परिचय कराया। इसके बाद, 2019 में आए 18 नए कर्मचारियों ने अपना परिचय दिया, जिसमें उनके व्यक्तिगत शौक, विशेषज्ञता, स्नातक कॉलेज और प्रमुख विषयों से लेकर उनकी भविष्य की कार्य योजनाओं और आकांक्षाओं तक का ज़िक्र था। प्रत्येक विभाग के प्रमुखों ने भी अपने कार्य अनुभव आपके साथ साझा किए और आपके भविष्य के करियर के लिए अपेक्षाएँ और सुझाव प्रस्तुत किए।
उप-महाप्रबंधक वांग जून ने नए कर्मचारियों को कंपनी की संबद्धता, इतिहास, मुख्य व्यवसाय, कंपनी योग्यता, परिचालन प्रदर्शन आदि से परिचित कराया और अगले पाँच वर्षों के लिए कंपनी की विकास योजना पर ज़ोर दिया। मुझे आशा है कि आप स्कूल से निकलकर समाज में आएँगे, बदलाव और अनुकूलन करना सीखेंगे, व्यवहार के साथ सिद्धांत को मज़बूत करेंगे, और व्यावसायिक ज्ञान और वैचारिक विश्वास के समग्र संवर्धन पर ध्यान देंगे। पिछली शिक्षा और उपलब्धियाँ आपकी उपलब्धियों को पूर्वनिर्धारित या सीमित नहीं करेंगी। भविष्य के काम में, आपको ज्ञान प्राप्त करने का साहस रखना चाहिए, अपने मस्तिष्क को समृद्ध करना चाहिए, ताकि आप निरंतर आगे बढ़ सकें।
महाप्रबंधक हू गैंग ने बताया कि उन्हें उम्मीद है कि सभी नए कर्मचारी अपनी भूमिकाएँ बदलकर कंपनी में एकीकृत हो पाएँगे; अवसर का लाभ उठाएँगे, दृढ़ समर्पण दिखाएँगे; वास्तविकता से जुड़ेंगे, अभ्यास को महत्व देंगे; सीखते रहेंगे और सक्रिय रहेंगे; नवोन्मेषी कार्य करेंगे, और हमेशा जुनून बनाए रखेंगे। भविष्य में, कंपनी आर्थिक लाभ में सुधार, व्यावसायिक विकास में तेज़ी लाने, मुख्य तकनीकी प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ावा देने, कार्मिक प्रशिक्षण और संवर्धन को मज़बूत करने में और सुधार करेगी, और कर्मचारियों के लिए एक अच्छा विकास मंच बनाने का प्रयास करेगी ताकि वे अपनी प्रतिभा का प्रदर्शन कर सकें। साथ ही, भविष्य के कार्य और जीवन में नए कर्मचारियों की अपेक्षाएँ भी सामने रखें। आशा है कि सभी लोग ज़मीन से जुड़े रहेंगे, एक ठोस आधार तैयार करेंगे, करियर की योजना अच्छी तरह से बनाएंगे और आत्म-विकास की प्रक्रिया पर ध्यान देंगे। काम में आने वाली चुनौतियों और कठिनाइयों का सक्रिय रूप से सामना करेंगे, आशावादी और सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखेंगे। स्वामित्व की अच्छी भावना विकसित करेंगे, एक टीम में सहयोग करने की क्षमता बनाए रखेंगे, ज़िम्मेदारी लेने का साहस रखेंगे, नई नौकरी में उत्कृष्ट उपलब्धियाँ हासिल करेंगे और उद्यम के साथ मिलकर विकास करेंगे। बैठक के अंत में, अध्यक्ष शांग झिवेन ने आशा व्यक्त की कि नए कर्मचारी बैठक से प्राप्त अनुभव और विकास संबंधी सुझावों को आत्मसात कर सकेंगे, अपने लक्ष्य और दिशाएँ स्पष्ट कर सकेंगे, अपनी सोच बदल सकेंगे, अपनी पहचान के अनुरूप ढल सकेंगे, और वर्षों के कठोर अध्ययन से प्राप्त सैद्धांतिक ज्ञान का पूरा उपयोग कर सकेंगे। साथ ही, शांग डोंग ने बताया कि तियानपंप समूह में शामिल होने से न केवल आर्थिक आय प्राप्त होती है, बल्कि इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि यह उन्हें अपने जीवन के मूल्य को प्रदर्शित करने और सिद्ध करने, और भविष्य में उद्यम के साथ मिलकर अपने सपनों को साकार करने का एक मंच प्रदान करता है।
पोस्ट करने का समय: 10 फरवरी 2023